Es la primera vez para muchos: El tener que ser sumamente creativos, recursivos y a la par, meditar minuciosamente sobre cada dólar gastado. Y esto, por obvias razones, está causando ansiedad organizacional y personal.Podríamos aprender un par de cosas de la curva del cambio organizacional, donde las etapas son: 1) negación, 2) resistencia, 3) exploración y 4) compromiso.

Se podría decir que ya pasamos por una primera etapa de negación sobre la situación: el trabajar desde casa, perder el trabajo, sentir la incertidumbre día tras día. La etapa dos, en cambio, trata sobre el estrés disruptivo y la ansiedad organizacional y personal. Nos encantaría que esto fuera solo un mal sueño. En la etapa 3, muy importante, existe la opción de transformar la etapa de estrés disruptivo en una oportunidad disruptiva, pero solamente si se toman las decisiones adecuadas y en el momento adecuado. Para finalmente llegar a una etapa de resultados.

¿Qué decisiones estratégicas estás tomando? El flujo podrá ser el rey, pero las oportunidades disruptivas se consiguen con innovación y desarrollando a tu gente en el momento adecuado.