Sobre una de las tres mesas de trabajo que hay en la oficina de Caterina Costa se encuentran las tres ruedas enlazadas que simbolizan la industria, el sector en el que lleva involucrada como empresaria y, desde hace dos años, como presidenta de la Cámara de Industria de Guayaquil.

En abril pasado, Ecuador fue sede de la reunión de Presidentes de Bancos Centrales de América del Sur. En la foto oficial aparecen los representantes de los entes de 10 países. Verónica Artola Jarrín es la única mujer de la imagen.

Las actividades mineras, que eran tradicionalmente desempeñadas por hombres, son también de interés de las mujeres.

Leslie Jarrín es una empresaria vinculada al mundo del desarrollo tecnológico. Ha trabajado en multinacionales como Oracle y ThoughtWorks, pero también ha desarrollado sus propios negocios como Soporte Libre e impulsó el cluster de compañías de software MachángaraSoft.

El Semanario LÍDERES cumple 21 años y para conmemorar esta fecha presenta a sus lectores un nuevo especial periodístico. En esta oportunidad, el eje central de esta publicación tiene que ver con el rol que cumplen las mujeres en las empresas, un tema que cada vez tiene mayor alcance y que genera debate e interés en diferentes ámbitos de la sociedad.

El mando medio es un cargo complejo y estratégico. Quienes lo ocupan están en la mitad de la pirámide, y tienen el reto de estar en sintonía, recibir la retroalimentación del área operativa y a la vez, experimentan la presión de responder directamente a la alta dirección, explica Grecia Logroño, consultora de recursos humanos de Sosa Corp.

Entrevista a Elzbieta Czetwertynska, gerente General de Citibank Ecuador. ¿Cómo ha sido su experiencia de crecimiento hasta alcanzar la gerencia general? No todos los cargos han sido de escalar, algunos han sido inversiones en mi carrera. Cuando me fui de Ecuador a República Dominicana fue un salto importante, porque llegué a tener responsabilidad sobre un 50% de los ingresos de la franquicia allá, pero luego tomé la decisión de irme a trabajar en auditoría de crédito, cubriendo Latinoamérica. A pesar de que siempre me ha gustado el trato con los clientes, decidí hacer una inversión en mi carrera de trabajar en auditoría y eso me permitió ir a Polonia, donde necesitaban alguien con experiencia en crédito. Los altos cargos todavía son espacios más ocupados por hombres en las empresas. ¿A qué se debe esto? Hay muchas mujeres que toman la decisión de no perseguir una carrera tan demandante para tener más tiempo en su vida personal y eso es muy respetable. Otro tema es que a veces las muje

Encontrar ejecutivas entre 40 y 45 años dentro de las empresas es la tendencia en Ecuador, según un estudio de Deloitte que se presentó en marzo de este año. Al respecto María José Pinto, gerenta de Producción de Pinto, de 32 años, expone qué factores inciden en esta realidad. ¿Por qué la presencia de mujeres entre 40 y 45 años es mayoritaria en las empresas del país? Las mujeres atraviesan por dos circunstancias. Justo cuando nos encontramos en la etapa de ascender profesionalmente estamos a la vez en la época de casarnos y ser madres de familia. Esto obliga a bajar la guardia en uno de estos dos frentes. Y generalmente se lo hace en el ámbito laboral, porque la familia es superimportante. ¿Es difícil mantener la guardia en ambos frentes? Por la estructura que tiene la mayoría de las empresas se cree que no se puede cumplir con estos dos roles en paralelo: crecer profesional y personalmente. Se cree que estar embarazada, tener tu período de lactancia y estar a cargo de hijos pequeños

Entrevista a Isabel Noboa, presidenta ejecutiva de Consorcio Nobis. ¿Qué aportan las mujeres en funciones corporativas? La mujer brinda una cuota importante de empatía, de ese sexto sentido e intuición necesarios para tomar, en muchas ocasiones, decisiones importantes. Básicamente la diferencia radica en cómo las mujeres vemos las cosas. Nosotras aportamos perspectivas diferentes que pueden traducirse en soluciones sistemáticamente más integrales y eficientes para los problemas corporativos. Tenemos fortalezas específicas, como la dedicación, el compromiso y la creatividad. ¿Cuánto gana una empresa con la inclusión femenina en cargos directivos? El ser mujer trae la sensibilidad femenina al trabajo, nuestras habilidades analíticas, la capacidad de ponernos en la situación de otra persona. Cada vez que tomo una decisión en los negocios reflexiono sobre todos los aspectos incluyendo cómo impactará a la gente involucrada, sean inversores, personal o clientes. ¿Cuánto pesa la experiencia p

El emprendimiento femenino de impacto fue premiado la semana pasada. Poliestudios, Lab XXI y Superfoods fueron los ganadores de la tercera edición del Women’s Pitch Night, iniciativa de Buen Trip Hub, que tuvo el auspicio de la Embajada de EE.UU.

Diminuta en tamaño pero grande en nutrientes, la quinua ha sumado un nuevo valor a su lista de beneficios en una comunidad de Chimborazo, donde madres indígenas entrelazan el cuidado de sus hijos con la producción del ancestral cereal.

Rania Anderson, la cofundadora de la organización The Way Women Work analiza el papel de las mujeres en las empresas. Asegura que las firmas que incorporan mujeres en sus equipos directivos tienen mayores posibilidades de éxito. Dará una charla en Quito.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) cuenta desde fines de julio del 2018 con una página interactiva en Facebook denominada INEC Mujeres.

Cerca de 140 países garantizan en sus constituciones la igualdad entre hombres y mujeres. Pero otros, cerca de 40, aún no contraen este importante compromiso, según datos de la ONU. El organismo añade que las desigualdades a las que se enfrentan las niñas puedan empezar en el momento de su nacimiento y perseguirles durante toda su vida. En algunos países, las niñas se ven privadas de acceso a asistencia sanitaria o a una nutrición adecuada, lo que conlleva una mayor tasa de mortalidad. A medida que las niñas entran en la adolescencia, las disparidades entre los géneros se incrementan. El matrimonio infantil afecta a las niñas mucho más que a los niños y la ONU tiene datos: a escala mundial, casi 15 millones de niñas menores de 18 años contraen matrimonio cada año, esto es, unas 37 000 al día. También dice que cerca de un tercio de los países en desarrollo no ha logrado la paridad entre los géneros en la enseñanza primaria. Hay más estadísticas preocupantes. El 35% de las mujeres de tod

El cuidado del ambiente y la salud de las personas dieron paso a un proyecto innovador que lleva por nombre Comfy. Sus creadoras son Karla Altamirano, de 21 años, y Paula Salazar, de 25.

La confección y el emprendimiento se combinan en un programa de responsabilidad social, que lo desarrolla Almacenes De Prati. Este proyecto, que ya se cumplió en el pasado en Quito y Guayaquil, ahora se implementa por primera vez en Manta.

El Ministerio de Industrias y la empresa privada reconocieron a Paula Salazar y Karla Altamirano, representantes del emprendimiento Comfy, por el desarrollo de un producto de higiene para las mujeres.

Este ingeniero en sistemas de Portoviejo es uno de los creadores de Laboratoria, iniciativa a través de la cual unas 800 latinoamericanas se han formado como desarrolladoras.

Cuando Daniela Espinosa era niña tenía un juego particular. Miraba las placas de los vehículos en las calles de Quito y realizaba toda clase de operaciones matemáticas con esas cifras.

Tatiana Viracucha es una líder en un universo de hombres. La frase no es un cliché: esta ingeniera y tecnóloga ha llegado a ser la única mujer en centros de estudio o trabajo, en los que ha alcanzado posiciones directivas.